일반적인 의의

본 조사에서 제시하고 있는 리더십의 문화적 특성 분석은 포스트모더니
즘 조직과 리더십에 대한 이론적 탐색이자 리더십의 문화적 특성에 기반을
둔 실천적 제안이라는 점에서 다음의 조사의 의의를 갖는다고 할 수 있다.
첫째, 일반적인 의의로서 기존의 국내 리더십의 담론의 대다수가 20세
기 초 경영학·행정학 중심의 과학주의에 바탕을 둔 것과 차별화된 새로운
접근방법을 시도하고 있다는 사실에 있다. 따라서 조사는 선행조사가 부족
한 인문학적 관점에서의 현대 조직의 리더십의 이해와 이에 대한 리더십
함양에 관한 조사로써 향후 리더십 함양을 위한 모형과 운영방안의 제시를
통해 리더십 함양을 하고자 하는 다양한 조직에서 활용할 수 있는 방안을
제시하였기에 의의를 지닌다고 할 수 있다.